Buscan reforma laboral para “gig workers”
Amazon presenta productos, Microsoft te quiere seguro y buscan reformas laborales para aplicaciones
Puedes encontrar las versiones tanto en audio como en video de este contenido en sus respectivas ligas.
Noticias
Hoy tuvimos varios anuncios por parte de Amazon. Entre ellos, está el Kindle Scribe, que es una tableta con pantalla de tinta electrónica que sirve para leer y escribir, que costará 399 dólares y la pluma tendrá un costo de 30 dólares. Por otro lado tuvimos la presentación de los Echo Dots de quinta generación con audio mejorado, se presenta la opción para usar los Echo Dots como extensores de WiFi, nueva versión del Echo Auto, un asistente digital basado en Alexa para autos de la BMW, un monitor del sueño llamado Halo Rise, una versión actualizada del Fire TV Cube para controlar servicios de cable, nuevas versiones en 4K del Fire TV, un Blink Mini que puede funcionar como cámara controlada a distancia, así como mejoras en el Astro Robot y el Ring Spotlight Cam Pro. Para todos los detalles checa nuestro programa hermano Daily Tech News Show.
Microsoft deshabilitará la “autenticación básica” para los servicios de correo electrónico de Exchange Online a partir del 1º de Octubre. Este sistema solo requería el nombre de usuario y contraseña para acceder. Microsoft dijo que los atacantes se enfocan de manera casi exclusiva a las cuentas que usan este tipo de seguridad. Los clientes que no puedan acceder a sus cuentas después del 1º de octubre, podrán volver a habilitar la autenticación básica, pero esta se eliminará por completo a finales de año.
Hace dos semanas, la página Character.AI abrió una beta pública en donde los usuarios pueden crear chat bots basados en los personajes creados. Se incluyen algunos parámetros y la inteligencia genera respuestas de texto usando un modelo de lenguaje similar al GPT-3. Su uso es bastante divertido y queda por ver si esta herramienta puede tener el mismo impacto que los generadores de texto a imagen, aunque correspondan a categorías distintas. Puedes charlar con unas pruebas que hice en las ligas que encuentras en la descripción del episodio.
Netflix lanzará la posibilidad de crear identificadores públicos para sus juegos, los cuales pueden ser distinto a los nombres de usuarios de una cuenta de Netflix. Los usuarios podrán encontrar a sus amigos usando los controles para juegos multijugador. Los nombres también se utilizarán en las tablas de clasificación de jugadores.
En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará una propuesta en el Congreso, enfocada en reformar la ley federal del trabajo. En la misma se requeriría un cierto número de horas laboradas para trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi o Rapi, así como cuotas sindicales en caso de que se busque crear o unirse a uno de estos grupos. El propósito, de acuerdo con un representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Sergio Guerrero, se enfoca en tres aspectos: reconocimiento legal completo de la relación entre plataformas y trabajadores, cobertura completa del seguro social provista por las plataformas y un pago de acuerdo con la cantidad de horas laboradas registradas en la aplicación. Plataformas como Uber, Didi y Rappi están elaborando sus propias contra propuestas para ser consideradas en el congreso.
Los problemas de los “trabajos por aplicaciones”
Gracias a la llegada de aplicaciones como Uber, TaskRabbit, Skillshare, Fiverr o Airbnb, muchas personas pudieron generar ingresos al ofrecer sus habilidades o propiedades a terceros, gracias al enlace que estas aplicaciones establecen entre quien necesita algo como un transporte, una reparación o una estancia, con quien puede ofrecerlos.
Para las empresas que establecen estos enlaces, el lograr aprovechar el momento implicaba un crecimiento y un posicionamiento estratégico para controlar un mercado. El problema viene cuando sus modelos económicos no son sostenibles cuando entran en el juego más jugadores, o las regulaciones propias para empresas del sector.
En todo el mundo ha habido movimientos para exigir mejoras laborales a quienes participan como trabajadores para estas aplicaciones. En su defensa, las empresas que las administran dicen que ellos no los tienen contemplados en su plantilla laboral, ya que son solo colaboradores ocasionales, pero ¿qué pasa cuando este tipo de trabajos se convierte en la mayor fuente de ingresos de quienes ofrecen sus servicios?
En México se buscará hacer una reforma laboral, en donde se busca conseguir prestaciones que van desde el acceso al seguro social hasta el pago por horas muertas en lo que se espera por otra asignación. Esto tendría que ser pagado por alguien, ya sea descontado a los ingresos recibidos por el colaborador, o pagado directamente por la empresa. En casos como Uber en donde ha tenido que subir constantemente sus costos debido a que la empresa no ha sido rentable a menos que siga recibiendo capital por parte de inversionistas, el tener estos costos extra hace que no sea un negocio lucrativo, a menos que alguien más pague por estos beneficios.
Gracias a la pandemia y la complicada situación económica actual, muchas personas que tenían un trabajo regular tuvieron que acudir a ofrecer sus servicios en plataformas para poder obtener ingresos necesarios para mantener un estilo de vida digno. En otros casos, estas aplicaciones ofrecieron oportunidades a personas que no podían acceder a un sueldo o trabajo fijo y se convirtió en su mayor fuente de ingresos. En estos casos en particular, el tener que dar aportaciones extra les reduciría sus ingresos de manera significativa. En otros casos implicaría un mayor compromiso por parte del trabajador para cumplir cuotas y horas, lo cual hace que no haya gran diferencia entre un trabajo regular o su versión administrada por aplicaciones.
Actualmente se están haciendo distintas revisiones a las condiciones laborales en muchos sectores, buscando en general una mayor autonomía. Desde el no acudir a una oficina hasta no tener jefe y depender de una aplicación o una plataforma para tener asignaciones laborales, todo esto tiene ventajas y desventajas. Al final del día, al momento de buscar obtener mejores condiciones laborales, en muchos casos volvemos al punto de origen, en donde una administración más “tradicional” es más beneficiosa al ofrecer estabilidad y garantías, lo cual no puede ser ofrecido a los trabajadores eventuales.
Si quieres más detalles sobre prácticas cuestionables de empresas como Uber, revisa nuestro episodio 159, en donde hablamos de los problemas y prácticas de esta para poder ser rentable.